- 索 引 號:QZ04110-3000-2023-00007
- 發布機構:泉港生態環境局
- 公文生成日期:2023-12-08
今年來,泉港生態環境局深入推動平時考核工作,聚焦打造高素質專業化干部隊伍,抓好平時考核這一牛鼻子。不斷健全完善平時考核機制,確保平時考核工作落到實處。
一是堅持科學謀劃。研究制定《泉州市泉港生態環境局2023年公務員平時考核工作方案》,將平時考核作為加強干部職工日常管理的重要抓手,嚴格執行平時考核方案,常態化開展平時考核工作。
二是細化考核體系。按崗位設置不同考核對象組和測評主體。重點考察完成日常工作和階段工作的情況,承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗等表現,以及工作效率、質量、出勤等情況。根據崗位性質、崗位任務的不同,由股室負責人、分管領導對照目標任務和工作完成情況,對個人“德、能、勤、績、廉”等方面的表現進行賦分評價,客觀公正的對每位干部職工進行測評,考準考實崗位實績。
三是強化結果運用。立足單位實際,將平時考核與日常干部管理、年度考核、崗位競聘、福利待遇相結合,實現一考多用的目的。明確年度考核優秀人員,平時考核結果“好”等次需較多且無“一般”等次。明確事業單位獎勵性績效工資考核“優秀”等次人員當季度平時考核結果需為“好”等次。明確平時考核情況為專技崗位競聘評價項目。對事業單位考核“優秀”的人員獎勵性績效工資進行適當傾斜,發放系數提高至1.3,年終考核獎分配方案中平時考核表現情況占計分標準份額達40%,較好發揮考核激勵導向作用。
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